Se elaboran abordajes frente a diferentes problemáticas que se derivan de las actividades laborales, de modo que se determine el nivel de afectación y el modo en que transcurren dichas labores para desde allí, realizar procesos de interacción entre los elementos del sistema y la cultura organizacional.
Estos son algunos de los motivos más frecuentes y cuya intervención se traduce en un incremento significativo en el rendimiento de la compañía:
- Asesoría en el manejo del consumo de sustancias psicoactivas al interior de la compañía (Programas de prevención e intervención en consumo de SPA)
- Intervención en Síndrome de Burnout
- Coaching sistémico empresarial
- Evaluación de Perfil Vocacional
- Procesos de Selección
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