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Se elaboran abordajes frente a diferentes problemáticas que se derivan de las actividades laborales, de modo que se determine el nivel de afectación y el modo en que transcurren dichas labores para desde allí,  realizar procesos de interacción entre los elementos del sistema y la cultura organizacional.

Estos son algunos de los motivos más frecuentes y cuya intervención se traduce en un incremento significativo en el rendimiento de la compañía:

  • Asesoría en el manejo del consumo de sustancias psicoactivas al interior de la compañía (Programas de prevención e intervención en consumo de SPA)
  • Intervención en Síndrome de Burnout
  • Coaching sistémico empresarial
  • Evaluación de Perfil Vocacional
  • Procesos de Selección

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